Стратегии социальной ответственности в маркетинге компаний

Скачать Часть 4 Библиографическое описание: Потому как именно зарубежные компании можно было считать примером социально ответственных компаний. Однако компании, желающие проводить программы КСО по своим стандартам, столкнулись с множеством проблем, связанных с российскими ценностями, традициями и деловыми обычаями, им пришлось адаптировать программы к местным условиям. Эта известная швейцарская компания реализует различные социальные проекты во всех странах, где ведет свою деятельность, в том числе и в России. Во всем, что делает компания, прослеживается социально-значимый результат. Когда компания только зародилась год , она выпускала единственный продукт — смесь для грудных детей, которая была создана для малышей с непереносимостью грудного вскармливания. Уже на этом этапе создания основатель компании Генри Нестле считал главным пунктов в системе целей фирмы создание ценностей для общества.

Социальная ответственность и корпоративная культура

Контакты корпоративная социальная ответственность Научные публикации статьи и монографии с ключевым словом корпоративная социальная ответственность, выпущенные в Издательстве Креативная экономика найдено: Теоретическую и информационную основу составили статьи и монографии зарубежных авторов, так как отечественными авторами данная проблеметика не изучалась.

Статья может быть актуальна как для научного мира, так и для деятелей сферы политки, бизнеса и консалтинга, представляя собой упорядоченную информацию на основе анализа и сравнения родственных концепций в рамках устойчивого развития.

Этичная или аморальная практика бизнеса является формой выражения системы ценностей, Социальная ответственность менеджмента и организации. ценностей и принципов, определяемых организационной культурой.

Основы корпоративного управления на предприятии. Принципы устойчивого развития организации. Корпоративная социальная ответственность в России. Инструменты повышения капитализации компании. Особенности реализации корпоративной социальной ответственности. Традиции, мероприятия на предприятии. Типы российской организационной культуры. Социальная ответственность, приверженность качеству. Корпоративная культура компании . Мотивация сотрудников и менеджеров.

Реализация интересов корпорации посредством обеспечения социального развития её коллектива. Зарубежные концепции корпоративной социальной ответственности. Сферы социальной ответственности корпораций.

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам.

Большая часть этих проектов КСО создана в Африке.

Корпоративная социальная ответственность Этика и организационная культура в реализации корпоративной социальной Кроме того, в нормах деловой этики закладываются и нормы социальной ответственности бизнеса.

Постоянное действие различных экстремальных факторов, в том числе: Все это, в свою очередь, находит отражение, как на институциональном уровне в форме принятия Налогового, Земельного, Трудового кодекса, других основополагающих нормативных актов, развития системы бюджетных и межбюджетных отношений, так и на уровне массового сознания и норм повседневного поведения, меняя убеждения, ценности, нормы и стили поведения, в том числе и в системе социальных, экономических, производственных отношений.

А современные управленцы организаций все чаще видят в ней эффективный инструмент управления рыночной деятельностью. Повышение роли корпоративной культуры на производстве в последние годы стало возможно путем освоения новых достижений в области управления и увеличения полезной отдачи человеческого капитала. В современных условиях человеческий фактор играет ключевую роль в любой организации: Данный вопрос в настоящее время очень актуален, и для его исследования Всероссийским центром изучения общественного мнения ВЦИОМ был создан департамент корпоративных исследований.

Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Установление органичного сочетания взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любой организации. Практика показала, что повышению мотивационного потенциала корпоративной культуры управления способствует её социальная ответственность, а также акцентирование внимания на качестве трудовой жизни организации.

Это позволяет корпоративной культуре работать на создание конкурентоспособного имиджа организации, привлекать потенциальных клиентов и высококвалифицированные кадры, быть мотивирующим механизмом для всех сотрудников, и как итог - преодолеть свою амбивалентность, конфликт корпоративных и общественных ценностей. На достижение этих целей и должен быть направлен управленческий аспект корпоративной культуры. Все это вкупе предопределило актуальность темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы.

Станьте членом нашей команды

Носителями организационной культуры являются люди, но в организациях с устоявшейся культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей влияние на ее членов. Организационная культура представляет собой набор наиболее важных предложений, ценностей и символом, разделяемых членами организаций. Выделяются различные уровни организационной культуры: Формирование культуры происходит в условиях решения орган-ей двуз важных проблем: На формирование культуры в орган-ии оказывает влияние культура об-ва, внутри которого данная орган-ия функционирует.

Основателем, которой являлся Генри Нестле. Бизнес социальная ответственность понимается как «Создание общих ценностей». формируют основу корпоративной культуры и отражают ценности компании: честность.

Две составляющие социальной культуры: В течение ряда лет труд рассматривался как деятельность, направленная на реализацию привело к формированию трудовой этики, когда человек относится к труду как к очень важной и желаемой жизненной цели. Данная особенность трудовой этики делает ее весьма привлекательной для работодателей. Любая деятельность организации сопряжена как с затратами, так и с выгодами.

В последнее время общество стремится к увеличению своей доли в получаемых организациях доходах, к их более справедливому распределению. Роль индивида в организации Роль — это образец действий, ожидаемых от индивида при выполнении имеющей отношение к другим людям деятельности. Роль отражает положение человека в социальной системе, его права и обязанности, его властные полномочия и ответственность. Каждый из нас исполняет определенные роли, как в процессе труда, так и вне рабочей среды.

КСО и корпоративная культура

В качестве одного из мероприятий в рамках программы корпоративной социальной ответственности компания оказывает поддержку Центру японского языка и культуры, действующему на базе Московского государственного лингвистического университета. Компания предоставляет университету оборудование, учебную литературу, видеоматериалы для изучения японского языка, а также привлекает волонтёров из числа японских сотрудников компании, чтобы студенты имели возможность узнавать о языке и культуре Японии из первых уст.

Фестиваль проводится в Москве и других городах Российской Федерации. Волонтёры компании регулярно посещают воспитанников школ-интернатов. Кроме дарения компьютеров, бытовой техники, необходимой для классов социальной адаптации, книг и личных подарков для детей, эти посещения включают целый ряд обучающих и весёлых занятий для сирот.

В статье рассматривается механизм взаимосвязи корпоративной культуры и социальной ответственности бизнеса. Эти термины стали неотъемлемой.

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате В современных условиях развития рыночных отношений, любой организации, стремящейся занять лидирующие позиции и оказывать существенное влияние на процессы, протекающие в обществе, необходимо учитывать, что большинство ведущих компаний, не зависимо от сферы деятельности, сформировало собственную политику корпоративной социальной ответственности КСО , которая, во многом, определяет ее конкурентное преимущество в рыночной среде.

В общем смысле КСО предполагает выполнение организациями социальных обязательств, предписываемых их социальным долгом перед работниками, потребителями и обществом в целом, а также готовность неукоснительно нести соответствующие обязательные и необязательные расходы на социальные нужды сверх пределов, установленных налоговым, трудовым, экологическим и иным законодательством, исходя не из требований закона, а по моральным, этическим соображениям.

Необходимо понимать, что социальная ответственность важна во всех социальных институтах, особенно в социально-трудовых отношениях, факторами которых могут выступать как работодатели, так и наемные работники, органы власти, профессиональные союзы [1]. Помимо прочего, социальная ответственность индивида или представителей социальной группы, рассматривается как рекомендуемая норма поведения, которая подразумевает и должно-дозволенные нормы, закрепленные законом.

При этом предполагается, что запретные действия индивидом или представителем социальной группы не совершаются [1]. Однако, к корпоративной ответственности не следует относить обязанности, которые любое физическое или юридическое лицо должны выполнять в повседневной жизни согласно действующим законам и нормативным актам, то есть невыполнение законов является правонарушением и не может быть, в общем смысле, связано со стремлением быть социально ответственным.

Безусловно, исполнение правовых норм будет неким элементом корпоративной этики, но не комплексом мер, по формированию корпоративной социальной ответственности. В классическом виде социальная ответственность включает в себя: Таким образом, с учетом вышесказанного, можно выделить уровни социальной ответственности организации: Кроме того, согласно модели А.

Корпортативная культура

Запись на курсы открыта! В общем случае, КСО предполагает: Социальная ответственность фирмы — максимальное использование преимуществ компании и сведение к минимуму недостатков, которые затрагивают как участников бизнеса, так и общество в целом [1].

Корпоративная социальная ответственность (КСО, также называемая корпоративная ответственность, ответственный бизнес и . Создание собственной культуры «надлежащего поведения» в корпорации может минимизировать.

Забота об общественном благе имеет много проявлений и форм. Одной из них можно считать корпоративное волонтерство добровольчество работающей молодежи, о чем будет идти речь в настоящей статье. Корпоративное добровольчество в обобщенном виде — это разновидность благотворительной деятельности коммерческих компаний, в которой сотрудники компаний принимают участие в качестве добровольцев.

Корпоративное добровольчество в России стало развиваться относительно недавно —со второй половины х ХХ века. Его развитие связано со входом на российский рынок крупных зарубежных компаний и новым опытом ведения коммерческой деятельности, полученным российскими компаниями за рубежом, учитывающим принципы социальной ответственности бизнеса.

Некоторыми учёными молодёжь понимается как совокупность молодых людей, которым общество предоставляет возможность социального становления, обеспечивая их льготами, но ограничивая в возможности активного участия в определённых сферах жизни социума. Возрастные рамки, позволяющие относить людей к молодёжи, различаются в зависимости от конкретной страны. Несмотря на многочисленные исследования, в настоящее время единая концепция корпоративной социальной ответственности отсутствует, и как следствие, существуют различные трактовки понятия КСО.

В соответствии с определением, данным Европейской комиссией корпоративная социальная ответственность по своей сути является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества, и защите окружающей среды [3, с. Данное рамочное определение КСО подчеркивает добровольный характер проводимых компаниями общественно ориентированных мероприятий. В данном определении прослеживается зависимость между развитием компании и улучшением качества жизни общества в целом.

Институт исследований Всемирного банка социальную ответственность понимает двояко. С одной стороны, КСО представляет комплекс направлений политики и действий, связанных с ключевыми стейкхолдерами, ценностями и выполняющих требования законности, а также учитывающих интересы людей, сообществ и окружающей среды, а с другой — КСО ориентирует бизнес на устойчивое развитие [4, с.

Социальная ответственность менеджмента

Этическая проблема возникает во всех случаях, когда действия отдельного человека менеджера или организации могут повлиять на окружающих людей принести им пользу или нанести ущерб. Правовые нормы определяются юридической системой общества международные нормы и нормы конкретной страны. К действиям, определяемым свободой выбора, относят поведение индивида либо организации, Не ограничиваемое правовыми и иными нормами например, религиозное мировоззрение, объем планируемого производства конкретной продукции.

Этические нормы поведения основываются на разделяемых обществом принципах и ценностях. Сталкиваясь с проблемой этического выбора, менеджеры, как правило, придерживаются определенных норм и ценностей.

Организационная культура и социальная ответственность бизнеса: В аспекте концепции управления человеческими ресурсами (Russian Edition).

В современном бизнесе корпоративная культура выступает важным условием успешной работы фирмы, фундаментом ее динамичного роста. Корпоративная культура это набор базовых ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации. Это своего рода система общих ценностей и предположений о том, что и как делается в фирме, которая познается по мере того как приходится сталкиваться с внешними и внутренними проблемами. Она помогает предприятию выжить, победить в конкурентной борьбе, завоевать новые рынки и успешно развиваться.

Корпоративную культуру определяет формула: Полная идентификация сотрудника с компанией означает, что он не только осознает идеалы компании, четко соблюдает правила и нормы поведения в организации, но и внутренне полностью принимает корпоративные ценности. Организационной культуры придает сотрудникам организационную идентичность, определяя представления о компании, является важным источником стабильности и преемственности, что создает у ее сотрудников чувство безопасности.

В целом эффективную корпоративную культуры отличает следующее: Фундаментальные ценности корпоративной культуры могут выражаться в различных материальных образах: Символ - объект, действие или событие, имеющее смысл для окружающих. Символы доносят до людей важнейшие ценности организации. Предания - основанные на происходивших в компании реальных событиях, часто повторяемые повествования, известные всем сотрудникам организации.

Герой - человек, олицетворяющий собой дела, характер или атрибуты корпоративной культуры, образец личности, подражать которой стремятся большинство сотрудников.

Социальная ответственность понятие и сущность - реферат

Благодаря ей происходит социальное взаимодействие в организации. Организационная культура стала предметом исследований социологов, психологов, экономистов, представителей управленческих дисциплин и других специалистов во второй половине века, то есть сравнительно недавно. Теоретические предпосылки и наблюдения по вопросу организационной культуры можно наблюдать в работах Г.

Корпоративная ответственность Поддержание культуры толерантности и взаимного уважения в собственном коллективе позволяет нам лучше.

Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом. Практика КСО является предметом многочисленных споров и критики. Защитники утверждают, что имеется прочное экономическое обоснование КСО, и корпорации получают многочисленные преимущества от того, что работают на более широкую и продолжительную перспективу, чем собственная сиюминутная краткосрочная прибыль.

Критики спорят, что КСО уводит в сторону от фундаментальной экономической роли бизнеса; одни утверждают, что это не что иное, как приукрашивание действительности; другие говорят, что это попытка подменить роль правительства в качестве контролера мощных мультинациональных корпораций. Википедия Делаем Карту слов лучше вместе Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир.

Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных. Насколько понятно и распространено слово катетеризация существительное:

Важный комментарий. Корпоративная социальная ответственность

Categories: Без рубрики

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!